面试中的小乐趣，那些你未曾注意的互动游戏

面试，一个看似严肃的场合，其实也隐藏着不少的乐趣和惊喜，除了常规的简历审查和专业知识问答，许多公司还会在面试中巧妙地融入一些小游戏，以更直观地考察应聘者的反应能力、团队协作和解决问题的能力，就让我们一起来看看这些面试中的小惊喜吧！

一、破冰游戏：名字接龙

在面试开始前，很多HR会选择一个轻松的名字接龙游戏来破冰，这不仅可以缓解初次见面的尴尬，还能快速考察应聘者的思维敏捷度和语言表达能力，游戏规则很简单，由面试官先说一个名字，然后应聘者需要以这个名字的最后一个字作为开头，再想出一个新的名字，面试官说“张三”，应聘者就要以“三”字开头说出一个名字，如“三国演义”。

二、团队协作游戏：盲人指路

这个小游戏是考察应聘者团队协作能力的好方法，游戏中，应聘者需要戴上眼罩，然后依靠团队其他成员的指引完成一系列任务，这不仅能观察应聘者在团队中的沟通能力，还能看出他们是否能够快速适应并信任团队成员。

三、反应能力游戏：数字炸弹

数字炸弹是一个考验应聘者反应能力的游戏，在规定的时间内，应聘者需要从一串数字中找出隐藏的特定数字，这个游戏的目的是观察应聘者在压力下是否能保持冷静，并迅速做出判断。

四、逻辑推理游戏：图形迷阵

图形迷阵是一个考察应聘者逻辑思维和空间想象能力的游戏，通常会给出一系列错综复杂的图形，让应聘者找出其中的规律并预测下一个图形，这个游戏不仅考验了应聘者的观察力，还考察了他们的逻辑推理能力。

五、模拟场景游戏：产品推销

在产品推销的模拟场景游戏中，应聘者需要扮演销售员的角色，向“客户”推销一款产品，这不仅考察了应聘者的沟通能力，还观察了他们的产品知识和销售技巧，通过这个小游戏，公司可以快速了解应聘者的实际工作能力。

六、性格测试游戏：性格动物园

性格动物园是一个通过描述动物来测试应聘者性格的游戏，每个动物都有其独特的性格特点，通过应聘者选择的动物，可以初步判断他们的性格倾向和处事方式。

就是面试中常见的小游戏，它们不仅为面试增添了趣味性，还能更全面地考察应聘者的各项能力，在面试中，不妨放平心态，享受这些小游戏的乐趣吧！